転職エージェントの活用方法と特徴を徹底解説
転職活動を始める際に「転職エージェント」を選ぶ方も多いのではないでしょうか。転職エージェントでは、人材紹介会社に登録し、専属のキャリアアドバイザーと相談しながら、保有している求人情報の中から自分に合った案件を選んで応募する流れになります。
転職サイトとの違いはここにある
転職エージェントの大きな特長は2つあります。1つ目は、一般には出回らない「非公開求人」に直接アクセスできる点です。2つ目は、求人探しの初期段階からキャリアアドバイザーがサポート役としてついてくれることです。これにより、効率的に自分に合った求人に出会いやすくなります。
非公開求人に出会えるメリット
転職サイトでは、基本的に公開されている求人情報しか閲覧できないため、得られる情報が限られています。もちろん非公開求人を扱う転職サイトも存在しますが、その場合は「企業名非公開」や「大手IT企業（詳細はお問合せください）」のように、詳細が分からないことが多いです。本格的に非公開求人にチャレンジしたいなら、転職エージェントの利用が向いているでしょう。
登録から利用開始までの流れ
転職サイトは簡単な情報登録だけで気軽に利用できますが、転職エージェントは登録後に履歴書や職務経歴書の提出が必要です。その後、担当アドバイザーとの面談が行われ、自分の経歴や希望条件を詳しく確認した上で、適した求人を紹介してもらう流れです。この面談は30分から1時間ほどかかるのが一般的です。
転職活動のペースが変わる
転職サイトを使う場合、自分のペースで求人を眺めたり、気が向いたときに応募したりと、ゆったりした活動が可能です。登録だけして1年以上放置しても特に支障はありません。一方で、転職エージェントを利用すると、初回面談で転職時期や希望職種について具体的なヒアリングがあり、その数日後には求人の提案が始まります。すぐに応募の意思確認の連絡が入ることも多いため、迅速な行動が求められます。
転職エージェントは短期集中型に向いている
転職エージェント経由の活動では、数カ月から半年程度で転職先を決めることを前提に進められるケースがほとんどです。そのため、日々ある程度の時間を転職活動に割く意識を持つ
01 転職エージェントの活用方法と特徴を徹底解説
